到底什么是应届生？应届生的定义和认定标准是什么

很多大学生对于应届生这个概念没有了解清楚，导致找工作错过最佳的时机。应届生的重要性大家都知道，一旦这个身份不在了，想要找到好工作真的很难。

很多大学生，包括家长会以为，毕业两年之后，没有签订劳动合同，没有买社保，都算是应届生，找工作依然有优势。大家要注意了，像这种情况，算是择业期的应届生，不算是真正意义的应届生了。

那什么是真正意义上的应届生呢？其实很简单，就一句话：毕业之前的那一年，没有领到学位证和毕业证，没踏出校门之前，都算是应届生，也叫当年应届生。当年应届生比择业期的应届生找工作更有优势。

但是你会发现，虽然是择业期的应届生有自己的优势，但有的单位其实更倾向于当年应届生，而不是择业期的应届生。哪怕在招聘公告上面明确写着也会招22年和23年的大学毕业生，但是在投简历的时候会发现，其实比24年毕业的大学生是有很大的差距的。

所以针对应届生的概念，大家一方面要明确概念，意识到应届生身份的重要性之外，也要抓住毕业前一年，这一整年找工作的黄金时间。尤其是在秋招的时候，也就是9月份到11月份这3个月的高峰期，有时候扩招会延长至第二年的1月份左右。

应届生一旦错过秋招的黄金时间，只能把时间拖延到春招的时间了。虽然说春招也是找工作的黄金时间段，但是跟秋招相比，春招的岗位会少很多，有些岗位的薪资待遇也不见得很好。不管怎么样，强烈建议各位大学生要利用自己是应届生的身份，尽量在秋招的时候找到工作。

除此之外，意识到秋招的重要性还不够，还要知道该报考哪些职位。比如将来如果有意向进到体制内，那可以关注公务员、事业单位、央国企、军队文职、选调生、大学生村官、三支一扶、西部计划和特岗教师这9大路径。

这9种进到体制内的途径是应届生常见的选择，可以根据个人的需求去选，比如根据自己的专业、学历、对工资要求、福利待遇、是否能吃苦等等方面去做综合筛选。

应届生身份一旦自己毕业之后，严格上已经不算是应届生了，大学生这一辈也就这一次宝贵的机会，有必要下功夫做好自身的职业规划。