到底什么是应届生?应届生的定义和认定标准是什么

很多大学生对于应届生这个概念没有了解清楚,导致找工作错过最佳的时机。应届生的重要性大家都知道,一旦这个身份不在了,想要找到好工作真的很难。

很多大学生,包括家长会以为,毕业两年之后,没有签订劳动合同,没有买社保,都算是应届生,找工作依然有优势。大家要注意了,像这种情况,算是择业期的应届生,不算是真正意义的应届生了。

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那什么是真正意义上的应届生呢?其实很简单,就一句话:毕业之前的那一年,没有领到学位证和毕业证,没踏出校门之前,都算是应届生,也叫当年应届生。当年应届生比择业期的应届生找工作更有优势。

但是你会发现,虽然是择业期的应届生有自己的优势,但有的单位其实更倾向于当年应届生,而不是择业期的应届生。哪怕在招聘公告上面明确写着也会招22年和23年的大学毕业生,但是在投简历的时候会发现,其实比24年毕业的大学生是有很大的差距的。

所以针对应届生的概念,大家一方面要明确概念,意识到应届生身份的重要性之外,也要抓住毕业前一年,这一整年找工作的黄金时间。尤其是在秋招的时候,也就是9月份到11月份这3个月的高峰期,有时候扩招会延长至第二年的1月份左右。

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应届生一旦错过秋招的黄金时间,只能把时间拖延到春招的时间了。虽然说春招也是找工作的黄金时间段,但是跟秋招相比,春招的岗位会少很多,有些岗位的薪资待遇也不见得很好。不管怎么样,强烈建议各位大学生要利用自己是应届生的身份,尽量在秋招的时候找到工作。

除此之外,意识到秋招的重要性还不够,还要知道该报考哪些职位。比如将来如果有意向进到体制内,那可以关注公务员、事业单位、央国企、军队文职、选调生、大学生村官、三支一扶、西部计划和特岗教师这9大路径。

这9种进到体制内的途径是应届生常见的选择,可以根据个人的需求去选,比如根据自己的专业、学历、对工资要求、福利待遇、是否能吃苦等等方面去做综合筛选。

应届生身份一旦自己毕业之后,严格上已经不算是应届生了,大学生这一辈也就这一次宝贵的机会,有必要下功夫做好自身的职业规划。

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